Er is geen tijd om te verliezen, de generaties na ons verdienen ook een toekomst. Wij zijn degenen die de toekomst moeten vormen. Hoe we dit doen? Door de energietransitie nú te realiseren. En die transitie kan alleen gerealiseerd worden als iedereen meedoet. Aan de slag dus!
Vertel me meer…
Niet alleen de toekomst omarmen maar er ook actief aan werken, dat is de aanpak binnen deze organisatie. Ze geloven dat slimme, efficiënte en groene oplossingen een vitaal onderdeel van die transitie vormen. Alles met als doel om de CO2-footprint te verkleinen en daarmee de wereld een stukje te verduurzamen. Met meer dan 11.000 installaties, meer dan 5,4 GW aan thermische energie, zijn ze in totaal in negen landen actief binnen Europa.
Er wordt geïnvesteerd in innovatieve technische oplossingen. Het bedrijf neemt de volledige verantwoordelijkheid; van financiering tot eigendom, van beheer tot onderhoud, van subsidies tot vergunningen. Kortom, ze ontzorgen waardoor hun klanten zich kunnen richten op hun core business. Dit alles terwijl ze nauwlettend blijven kijken naar de toekomst – voor de generaties die na hen komen.
Interessant! Hoe kan ik hieraan bijdragen?
Een goede omgeving is het halve werk. Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega’s en houdt een oogje op de tevredenheid van het team. Niet alleen zorg je ervoor dat het team gelukkig is, maar ook dat ze zich gewaardeerd voelen. Je steekt oude HR-processen in een nieuw jasje en je bent de kracht achter de professionalisering van deze processen. Denk aan het finetunen van de systemen, het implementeren van nieuwe tools en het vormgeven van beleid dat groei ondersteunt. Maar hier houden jouw taken nog niet op! Je bent ook een mentor en coach voor andere collega’s en je helpt bij persoonlijke en professionele ontwikkelingen. En laten we de administratieve kant niet vergeten, als professioneel HR-expert zorg je dat de salarisverwerking op tijd verloopt en dat de personeelsdossiers kloppen. En tot slot, projecten. Jij leidt ze actief en hebt de touwtjes in handen, want het komende jaar wachten er tal van uitdagende projecten op jou!
Hier wil ik bij aansluiten. Even mijn cv checken…
Jij komt hier niet net om de hoek kijken en de wet- en regelgeving zijn voor jou allang geen geheim meer. Jij kent alle ins en outs van het HR-vakgebied. Je hebt een hbo werk- en denkniveau met een opleiding in de richting van Human Resources of een vergelijkbare achtergrond. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring als HR Adviseur in multi-matrix of internationale omgeving. Met jouw people management vaardigheden weet je jouw collega’s te inspireren en motiveren. Natuurlijk ben je niet alleen een mensenmens maar los je vraagstukken op met een analytische en resultaatgerichte aanpak en weet je snel te schakelen. Je kent je weg in geautomatiseerde HR-systemen. Zijn dit toevallig Youforce en Workday? Top! Jouw positieve instelling vult de kamer en jouw vrienden omschrijven je als integer en betrouwbaar. Jij vindt geen uitdaging te groot of taak te moeilijk.
Dit kan ik wel! Wat zit er verder voor mij in?
Je kunt rekenen op een jaarsalaris tussen de €50.000,- en €60.000,- in een hybride werkomgeving waarin flexibiliteit en samenwerking centraal staan. Want wil je liever 4 dagen van 9 uur werken of lekker vanuit huis aan de slag gaan? Het is allemaal bespreekbaar! Daarnaast krijg je een beloning op je salaris in de vorm van een bonus. Dat is nog eens fijn! Ook zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden niet mis. Zo kun je rekenen op 30 vakantiedagen om te ontspannen, nieuwe avonturen te beleven of gewoon even lekker bij te komen. Maak je geen zorgen, over de toekomst is al nagedacht met een aantrekkelijke pensioenregeling. Is dit jouw nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu en we spreken je snel!