Tarieven

Een betrouwbare en goede recruitment partner uitkiezen is een lastige klus. Kwaliteit, betrouwbaarheid, snelheid en kosten zijn hierbij belangrijke factoren. Dat is niet zo vreemd. Want laten we eerlijk zijn, als je een extern bureau inhuurt wil je ook zeker weten dat het loont.

Recruiten kost geld, of je dit nu laat doen door een interne medewerker of door een externe partner. Productiviteitsverlies door het niet invullen van cruciale rollen kost vaak nog veel meer. En juist deze functies zijn vaak lastig om in te vullen. Het samenwerken met een gespecialiseerd recruitment bureau als Search X Recruitment biedt dan uitkomst.

Afhankelijk van jouw wensen en biedt Search X Recruitment een aantal mogelijkheden om recruitment diensten in te kopen. Maar waar betaal je nu precies voor?

  • We doen per opdracht een uitgebreide bedrijfsanalyse en vacature intake.
  • Afhankelijk van de dienst die je bij ons afneemt stellen we een market map op met data over het aantal potentiële kandidaten en bepalen we de werkgevers aantrekkelijkheid,
  • We adverteren de vacature op onze website en op meerdere generieke en niche jobboards. Hiernaast doen we aan Paid Advertising op verschillende (social) kanalen.
  • We zoeken en benaderen (latent) mogelijke kandidaten via tientallen databases en platforms.
  • We benaderen kandidaten uit ons bestaande netwerk. De afgelopen jaren hebben wij meer dan 8.000 kandidaten geïnterviewd.
  • Vinden wij talent, dan plannen we een intakegesprek in. Dat kan bij ons op kantoor, telefonisch of via Skype. Tijdens dit gesprek maken we kennis met de kandidaat, bespreken we het cv, introduceren we onze opdrachtgever en de betreffende openstaande functie en wordt gekeken of dit aansluit met het profiel en wensen van de kandidaat.
  • Als wij denken dat er een match kan zijn sturen wij per e-mail een introductie naar onze opdrachtgever met daarbij het cv, inclusief motivatie, beschikbaarheidstermijn en salarisindicatie. Dit gaat altijd in overleg met de kandidaat. Is de opdrachtgever ook enthousiast, dan plannen we een sollicitatiegesprek in.
  • Op verzoek winnen wij referenties in.
  • We adviseren over de kennismigranten regeling en geven tips aan kandidaten bij hun verhuizing naar Nederland.
  • Onze recruiters hebben up-to-date kennis van het recruitment vak, gebruikte technieken en methodes en kennen de branche/sector waarin zij recruiten. Middels wekelijkse kennissessies wordt dit door Search X Recruitment gefaciliteerd.
  • Last but not least: kwaliteit, die staat bij ons hoog in het vaandel. Onze Google-reviews met een gemiddelde score van 5-sterren zijn hiervan het bewijs.

Opties:

1. Retained
Retained recruitment is gebaseerd op exclusieve werving. De fee voor het werven van een kandidaat bedraagt 20% van het primaire bruto jaarinkomen op fulltime basis.

We gaan een commitment met elkaar aan. Dit houdt in dat we de openstaande vacature zeker voor je gaan invullen. Bij aanvang van de opdracht wordt een deel van de fee meteen betaald. Dit versterkt de commitment. De rest van de fee wordt pas in rekening gebracht als de opdracht met succes is vervuld. De hoogte van de retainer fee is lager dan de fee op basis van ‘We cure, you pay’.
Voordelen:

  • Commitment, van beide kanten
  • Gegarandeerd dat we de functie voor je invullen

2. We cure, you pay
Samenwerken op basis van ‘We cure, you pay’ (ook bekend als ‘No cure no pay’) is meer vrijblijvend. De fee voor het werven van een kandidaat bedraagt 25% van het primaire bruto jaarinkomen op fulltime basis.

Je kunt voor deze vorm kiezen als je bijvoorbeeld met meerdere bureau’s samenwerkt, maar het dwingt geen commitment af. Uiteraard blijft het doel van Search X om ten allen tijde de kwaliteit te waarborgen en onze klanten te ontzorgen. Alleen de commitment naar klanten waarvoor we op exclusieve basis werven is natuurlijk net iets groter.

3. X=1
X=1 is een abonnement. Je betaalt maandelijks 1% van het primaire bruto jaarinkomen op fulltime basis met de garantie dat wij de functie voor je invullen. De totale looptijd van X=1 bedraagt 36 maanden.

Stopt de kandidaat met werken, dan zorgen wij kosteloos voor een vervanger. Voordelen:

  • Commitment, van beide kanten
  • Gespreid betalen in plaats van een eenmalig hoog bedrag
  • Gegarandeerd dat we de functie voor je invullen, en ingevuld houden
  • Doorlooptijd van 36 maanden na ingangsdatum contract
  • Mocht het proces niet succesvol zijn binnen 4 maanden dan kan het contract ontbonden worden
  • Abonnement vanaf start Search
Neem contact met ons op